Работала продавцом-кассиром-консультантом, название должности заумное и требуют соответственно,на кассе за спиной камера висит и в онлайн режиме и пишет, и конечно же следят за сотрудниками, а то что люди тырят, то ниче!!!и еще попробуй не втюхать всякую ерунду, которая на кассе выставлена,скажут плохо работаешь!ящики постоянно тягать приходиться, грузчик ток с машины в магазин принесет, а дальше сами!и все это за 1500!!!не советую!премию постоянно обещают, за год 1 раз получили,план не реальный ставят!

Расскажем свои впечатления!вакансия «ОПЕРАТОР»!система обучения у них хорошая, откладывается в голове то,что нужно знать в дальнейшем в данной работе. НО.приступая к работе столкнулись с тем,что операторов прослушивают контролеры(слушают разговоры с клиентами)..они же и ищут ошибки! (я так понимаю,это их хлеб-нашел ошибки,снял деньги за них и молодец) а ошибками считаются: алё,аа..,ну,ага, мм ..и в таком роде много чего. и даже если ты усмехнулся с клиентом,этим самым расположив его к себе-это тоже ошибка!!!но при этом требуют распологать клиента и продавать ему как можно больше! не втюхал книг-не получил З.П нормальную. а втюхать их не всегда просто. т.к основная часть читателей клуба это пенсионеры,а естественно,у большенства денег нет лишних,а тут с книгами звонят!да и не пенсионеры не разгоняются закупать книги впрок!
ВЕРДИКТ ПРОСТ: НЕ СОВЕТУЮ!!!!
не расскажут как толком общаться с клиентом,зато найдут сотню ошибок и за них снимут деньги!!!!!! многие получали за 2-3 недели работы не более 600 грн..

Работала в Книжном Клубе, была нормальная, адекватная управляющая, на ее место взяли молоденькую девушку, которая толком даже документы распечатывать не умеет ( с трудом получается распечатывать приложение), зато услужливая, уволилось половина персонала, теперь будет искать себе подобных. За полгода не научилась ни на кассе стоять, а чтоб проконсультировать людей в торговом зале, так за это я вообще молчу — стыд и позор такому начальству, да еще и коллектив весь рассорила. ЗП маленькая, много обязанностей.Так что идти туда не советую, особенно в Космос на Героев Труда( Харьков) ,т.к. там властвует Романченко Инна Геннадиевна!!!!

Зарплата маленькая, хамское отношения к персоналу со стороны начальства , не советую туда идти. Конкуренция среди продавцов. Очень недружный коллектив , а управляющие обычно ничем не заняты , а только приказы отдают, особенно в магазине в космосе

@Гость
Работала оператором кол-центра. Ничего хорошего там нет. Звонят наушники (в ушах, а не телефон) целый день, к концу дня голова квадратная. Плюс ко всему много дополнительной работы. которую необходимо делать параллельно с приемом звонков. Большая текучка. Если не выполняешь 100% норму, вызывают к начальству и читают мораль. Могут премию вообще не заплатить или чисто символические 50-100 грн.

Я была на собеседовании в Харькове, ужас! Дамы меня собеседовавшие не задавали вопросов по существу, не профи… как их только на работе держат? А еще немецкая компания. Ни разу не пожалела,что не работаю у них. Директор магазина должен сам книги принимать! А продавцы зачем?

ЗП маленькие.
Отношение к сотрудникам хамское.
Даже самый маленький начальник считает себя царем.
Ужасная кадровая политика: если ты умный и красивый — тебе здесь делать нечего, если ты дебил — это твой КЛУБ!!!!

Компания полное *овно. По зарплате обманывают, не идите туда работать. Или идите только от безысходности. Сотрудники наркоманы. В отделе электроинструмента там 90%!

Постоянная текучка.Уже второй год менеджера ищут ))Или не нужен никто,или зп не платят и загружают.

Ни в коем случае, потратите время и деньги.
Не рекомендую.

проходила стажировку ноябрь-декабрь 2014 на должность менеджер, т.е. оператор call-центра
из плюсов:
— молодой и дружелюбный коллектив;
— навык общения прокачивается невероятно:);
— опыт работы с клиентами, с 1С, углубление знаний о различной группе товаров;
— всегда можно отпроситься на день или если нужно уйти пораньше, во время стажировки не требуют отрабатывать пропущенные дни;
— вовремя оплачивается стажировка;
— руководство в целом адекватное, помогают, обучают, хотя иногда проще у коллег спросить что-то.
— сложилась такая ситуация: перевели весь колл-центр на новогодний график (6 дней в неделю, будни с 9 до 19, в субботу-воскресенье с 9 до 18), обещали доплату за лишний час переработки в размере 30 грн., в том числе и стажерам. Доплату произвели, связались со мной через неделю — приятно)
из минусов:
— сама специфика работы — тяжело общаться по телефону с огромным количеством людей, которые часто негативно настроены. Приходится много врать клиентам — «товар будет через 1-3 дня», потом «Товар задерживается», потом «Снова задерживается» и так может длиться достаточно долго. Хотя в других случаях все вовремя поступает;
— задержка зарплат уже работающим сотрудникам;
— часто отключают электроэнергию, работа продолжается на генераторе. Но сама наладка этой работы заставляет желать лучшего: генератор громко гудит, в офисе запах бензина, потом открытые окна (ноябрь-декабрь, погода промозглая), работать несколько часов приходится в верхней одежде в хорошо «продуваемом» помещении. В итоге болеет половина сотрудников;
— из бытовых мелочей: то замок на двери WC поломан или его заклинило, то кран в раковине раздолбан, то лампочка перегорела, и по 3-5 дней никто ничего не ремонтирует. Как бы мелочь, но настроение портит;
— раздражали обязательные тренинги — 45-50 минут находиться в неотапливаемом помещении после рабочего дня и слушать пространные лекции и важности продаж того или иного товара (услуги), которые никто не покупает.

И@Гость, Дорогой ты Наш, а что ж тогда в структуре одни студенты работают, постоянная текучка кадров. Или может ты дорогой «защитник» не знаешь как кидают с премиями??? Проще говоря обещают и не платят.
Есть проблема — нужно признать и искать пути решиения, а не просто выжимать все до последней капли безмозгло…

Не пойму почему сколько негатива в адрес АО «ХАРП»…да, ситуация сейчас на заводе не самая лучшая, но уже есть заказы на август и сентябрь, а долги по зарплате постепенно погашают (выплатили 50% мая и а следующей неделе закроют этот месяц).
Есть некоторые обстоятельства, на которые руководство У.П.Э.К. не может повлиять, например, натянутые отношения Украины с Россией, что влечет за собой и проблемы экспорта продукции.
Но предприятие активно ищет новых клиентов и таковые уже есть.
Вы считаете, что сейчас есть возможность найти хорошую работу??Посмотрите что происходит на рынке труда, а в особенности на то, что происходит на других производственных предприятиях г.Харькова (тем более государственных).
Ничего не могу сказать плохого и о самом Гиршфельде. На данный момент на ХАРПе около 200 станков с программным управлением и в самих цехах довольно хорошие условия работы. Интересно как быстро вы сейчас найдете работу со всеми социальными выплатами, нормальным оборудованием и адекватным руководством.
все познается в сравнении, так что лучше объективно оцените ситуацию на рынке труда и на других заводах Харькова.

Всё верно о ХАРПе. ((((( За октябрь 2013 рассчитались окончательно только 24 января 2014 года. Расспрашивал старожилов этого предприятия,- такого не помнят со времён Николгрупп. Кузнечный цех, несмотря на установку 2-х польских печей (одну из которых благополучно угробили по «указанию» руководства) и чешской автоматической линии (где даже в техническом задании чехам забыли указать о наличии грейфера,- посмотрим что выйдет из этого ((((), в которые вложены солидные денежки стоит. А практика прошлых лет показывает, что даже незначительные простои влекут за собой трудный запуск, а значит и БРАК!!! Лучше работать хоть в одну смену чтобы и без того полуугробленное оборудование поддерживало своё «рабочее» состояние. Жаль, очень жаль. Моисеевич когда-то вытянул это предприятие из г***а, теперь оно опять опускается туда же. Очень жаль. ((((

Разводят, на раз. Бабки не отдают которые заработал.